Descriere Generala

Titlul proiectului: ”Adaptabilitatea Angajatilor, Succesul Angajatorilor – ASA”

  • Proiect strategic cofinanţat din Fondul Social European - „Investeşte în oameni!”, prin Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 – 2013;
  • Axa prioritară 3 - „Creşterea adaptabilităţii lucrătorilor şi a întreprinderilor";
  • Domeniul major de intervenţie 3.2 - „Formare şi sprijin pentru întreprinderi şi angajaţi pentru promovarea adaptabilităţii",
  • Valoarea totală a proiectului: 12.352.078,31 Lei;
  • Perioada de implementare: 01.11.2010 – 31.10.2013
  • Contract: POSDRU/81/3.2/S/52837

Obiectivul general al proiectului

Cresterea gradului de adaptabilitate a angajatilor si intreprinderilor din regiunile Nord-Vest si Vest la mediul dinamic in care isi desfasoara activitatea

Obiectivele specifice

1. Crearea a 3 pachete de cursuri diferentiate pe nivele:

  • Nivel executiv (non-managerial) – 6 cursuri
  • Nivel mediu (middle management) – 7 cursuri
  • Nivel de top management – 10 cursuri

2. Autorizarea unui program de formare pentru Competente sociale si civice

3. Livrarea pachetelor de cursuri pe cele 3 nivele pentru un grup tinta insumand un total de 2500 angajati din minim 100 de companii localizate in cele 2 regiuni (N-V si V);

4. Livrarea a 3 cursuri autorizate:

  • Manager Resurse Umane
  • Manager de Proiect
  • Formator

pentru un total de 110 cursanti (din cei 2500 de participanti la cursuri)

NOTA (15.01.2013): „Acest numar a crescut cu 56 de cursanti, ajungand la 166, prin introducerea a 4 grupe in plus pentru cursul autorizat de Manager de proiect„
 

5. Consilierea profesionala a 150 de persoane din grupul tinta.
 

Beneficii

Cresterea adaptabilitatii si competitivitatii angajatilor prin: 

  • Comunicarea constructiva si asertiva
  • Organizarea eficienta a muncii
  • Intelegerea necesitatii si importantei procesului de schimbare in actualul context economic si insusirea unor modele de schimbare
  • Reconcilierea vietii profesionale cu cea personala
  • Crearea capacitatii interne a companiilor de a-si dezvolta resursa umana
  • Asigurarea unui mediu adecvat de identificare de noi oportunitati si solutii inovative
  • Facilitarea intelegerii corecte a procesului de schimbare si a participarii active la schimbare
  • Implementarea unei noi paradigme in ceea ce priveste organizarea, implicarea si eficienta